Job Rotation: Conheça esta técnica agora
O Job Rotation é um processo feito para que as empresas tenham mão de obra qualificada em diversas áreas e setores.
Dessa maneira, os colaboradores entendem melhor todos os processos da empresa, evitando possíveis falhas nos processos da mesma.
Para entender mais sobre o Job Rotation e como ele ajuda na rotina organizacional de uma empresa, acompanhe este artigo.
O que é Job Rotation?
O Job Rotation é uma prática que muitas empresas adotam, isto para melhor aprendizado dos colaboradores, além de aproveitamento dos mesmos em diversas funções.
Isto porque, quando o funcionário entra na empresa ou até quando já está nela, participa de todo um processo de setorização.
Ou seja, eles passam por diversas áreas da empresa para conhecer todas as atividades de cada setor.
Assim, dentro da realidade da corporação, o funcionário desenvolve novas habilidades, por conta do aprendizado ganho.
O mesmo não se fixa em apenas uma função, dessa forma ele conhece todas as fases de cada processo da empresa, além de interagir com outras pessoas.
O processo funciona da seguinte maneira: Um funcionário entra na corporação e começa no setor financeiro, um tempo depois passa pelo setor de produção, segue ao setor de marketing e depois conhece o setor de vendas.
Tudo isto ocorre em apenas um período de tempo, e geralmente é para que o colaborador saia de sua zona de conforto e assim assimile tudo o que ocorre na empresa.
Além disso, o profissional também adquire maior conhecimento e se torna mais capacitado para trabalhar, mesmo que exercendo apenas uma função.
Job Rotation: Benefícios
O Job Rotation oferece alguns benefícios para as empresas que inserem o método em sua rotina.
Confira a seguir:
Proporciona economia constante para a empresa
Ao girar os funcionários em todos os setores da empresa, a mesma economiza por conta de inserir, na prática, conhecimento na rotina do colaborador.
Geralmente, as empresas têm grandes orçamentos para treinamentos, palestras, cursos e etc.
Por isso, o Job Rotation proporciona economia para a empresa, por conta de oferecer um conhecimento amplo na prática.
Motiva os colaboradores
Com a possibilidade de evoluir no mercado de trabalho e em sua própria profissão e função, o colaborador se motiva.
Por isso, sair da zona de conforto e da comodidade faz com que o profissional se desafie e progrida profissionalmente e pessoalmente.
Funcionários mais habilitados
Ele permite a construção de um profissional completo e perspicaz, capaz de agir de forma profissional, visando o sucesso de todos.
Dessa forma, devido a toda experiência com o Job Rotation, o funcionário de cada setor trabalharão como uma equipe, trocando experiências e seguindo a mesma rota que a empresa.
Talentos descobertos
Com a rotação de funcionários por diversos setores da empresa, é possível descobrir pessoas com talentos ou habilidades escondidas, coisas que nem o próprio funcionário imaginava possuir.
Isto acontece por conta de novas experiências, novas informações e mais conhecimento na rotina da pessoa.
Como implementar o Job Rotation na empresa?
O Job Rotation, geralmente é mais utilizado para funcionários novatos, principalmente para Trainee e estagiários, porém, pode ser aplicado em funcionários com mais tempo de empresa.
O processo vai exigir atenção do departamento de recursos humanos, para saber conduzir o método de forma organizada e eficiente.
Para que ele seja feito de forma correta e obtenha resultados, é importante seguir alguns passos. Veja:
Formular os grupos, o roteiro e os responsáveis por cada área do projeto;
Defina uma ordem de setores, com uma sequência inteligente;
Verifique se os setores estão preparados para receber o colaborador e assim passar o conhecimento necessário;
Enfatize a todos os colaboradores, os benefícios do processo do Job Rotation;
Crie planos de treinamentos para os colaboradores junto do departamento de gestão de pessoas;
Após todos os pontos em seu lugar, coloque o método em prática
Tenha uma gestão empresarial qualificada
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